株式会社日立システムズ
Chapter.2
最終面接実施時のポイント
- 採用面接者の４つの役割
- 日立システムズの最終選考について
- 学生の声：日立システムズの最終選考で良かったこと
- 学生の声：日立システムズの最終選考で気になったこと
- 最終面接実施時のポイント ①事前準備・導入 ②面接中
新卒採用 面接者ガイダンス
Chapter.1
はじめに／採用要件と評定項目
- 面接者ガイダンスの流れ
- 求める人材像とその背景
- 採用要件と評定構造
- 最終選考で評価する要件 （旺盛な好奇心／独自性／独創性／行動力）
Chapter.2
最終面接実施時のポイント
- 採用面接者の４つの役割
- 日立システムズの最終選考について
- 学生の声：日立システムズの最終選考で良かったこと
- 学生の声：日立システムズの最終選考で気になったこと
- 最終面接実施時のポイント ①事前準備・導入 ②面接中
Chapter.3
最終面接の流れ
- 最終面接に向けて（iwebで確認できる学生の情報 学生に依頼している事前課題）
- ビジネス変革要件の関連性
- 最終面接の流れ ①事前準備～アイスブレイク、②学生の見極め（Ⅰ.ビジネス変革要件）、③学生の見極め（Ⅱ．Iで確認しきれなかったベース要件）、④志望理由の確認、⑤学生からの質問や言いたいことの受付～評価記入
※全体の進行は人事側面接官が実施します。現場側面接官は疑問に思ったことへの質疑、学生からの質問対応、面接後のフィードバック実施にご協力願います。
Chapter.4
評定のポイント
- 人が人を「あるがまま」に見るために（認知的メカニズムの再確認）
- 掘り下げ質問（効果的に話しを引き出す）４つのポイント
- より深い人物理解のために有効な質問手法
- コロナウイルス影響下でのエピソード掘り下げ
- 学生が話すエピソードでの見極めが難しい場合
- さいごに
